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  • Photo du rédacteurMathias Dubot

Le Golden Circle : Le secret d'une communication efficace !

Dans un monde où la concurrence est de plus en plus présente, trouver une méthode pour se démarquer est crucial pour les entreprises. C'est ici que le concept du "Golden Circle" de Simon Sinek entre en jeu. Présenté pour la première fois dans son livre "Start with Why" et popularisé par son célèbre TED Talk, le Golden Circle propose une approche unique pour inspirer et communiquer. Nous allons voir comment ce concept peut transformer la façon dont les entreprises fonctionnent et communiquent.


Qu'est-ce que le Golden Circle ?


Le Golden Circle est une théorie qui aide les entreprises à identifier et à communiquer leur "pourquoi" (Why), leur "comment" (How) et leur "quoi" (What). Cette approche se concentre sur le fait que les entreprises les plus prospères et les plus inspirantes commencent par le "pourquoi" plutôt que par le "quoi".


Pourquoi (Why) : Il s'agit de la mission, de la cause ou de la croyance fondamentale de l'entreprise. C'est la raison pour laquelle l'entreprise existe au-delà du profit. Ce “Why’ relève de la conviction.


Comment (How) : Ce sont les actions spécifiques entreprises pour réaliser le "pourquoi". Cela inclut les valeurs et les principes qui guident le fonctionnement de l'entreprise.


Quoi (What) : Ce sont les produits ou services que l'entreprise offre.


L'importance de commencer du "Pourquoi"


Simon Sinek souligne que la majorité des entreprises commencent par le "quoi". Elles décrivent leurs produits ou services, puis expliquent comment ils les fabriquent ou les fournissent. Finalement, elles peuvent mentionner leur "pourquoi", si elles le connaissent. Cependant, les entreprises influentes commencent par le "pourquoi". Elles communiquent leur mission et leurs croyances profondes, ce qui attire les clients qui partagent ces valeurs.


Exemple d'Apple


Apple n'est pas simplement une entreprise technologique. Leur "pourquoi" est de remettre en question le statu quo et de penser différemment. Sa baseline est d'ailleurs "Think Different". Leur "comment" est de concevoir des produits magnifiquement conçus, simples à utiliser et intuitif. Leur "quoi" est une vaste gamme de produits innovants comme l'iPhone, l'iPad, et le MacBook.





Pourquoi le Golden Circle est efficace ?


Le Golden Circle résonne parce qu'il se connecte à la partie du cerveau humain responsable des émotions, des comportements et des décisions. En se concentrant sur le "pourquoi", les entreprises peuvent établir une connexion émotionnelle avec leurs clients, ce qui favorise la fidélité et l'engagement. De plus, cela inspire les employés et les partenaires à travailler ensemble vers un objectif commun, créant ainsi une culture d'entreprise forte et cohérente.


Mettre en Pratique le Golden Circle


Pour mettre en pratique le Golden Circle, les entreprises doivent d'abord découvrir leur "pourquoi". Cela peut nécessiter une réflexion profonde et une analyse des motivations fondamentales de l'organisation. Ensuite, elles doivent aligner leurs actions ("comment") et leurs produits ou services ("quoi") avec ce "pourquoi".


1 - Réfléchir à votre histoire : Analysez les moments clés de votre parcours professionnel ou entrepreneurial. Quelles ont été les motivations profondes derrière vos actions et vos décisions ?


2 - Identifier vos valeurs fondamentales : Quelles sont les croyances et les principes qui guident votre entreprise ?


3 - Formuler votre mission : Créez une déclaration claire et concise qui capture l'essence de votre "pourquoi".


4 - Communiquer et incarner votre "pourquoi" : Partagez votre "pourquoi" avec votre équipe et vos clients. Assurez-vous que chaque aspect de votre entreprise reflète cette mission.


Le Golden Circle de Simon Sinek offre une perspective puissante pour comprendre et améliorer la façon dont les entreprises fonctionnent et communiquent. En commençant par le "pourquoi", les entreprises peuvent inspirer leur équipe, fidéliser leurs clients et se démarquer de la concurrence. Adopter cette approche nécessite un engagement envers la découverte et la communication de la conviction fondamentale de l'entreprise, mais les résultats peuvent être transformateurs. Peu importe le taille de votre entreprise, le Golden Circle peut constitué un levier puissant d'atteinte d'objectifs !

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